Версия для слабовидящих

Официальный сайт Администрации

 

Функции и задачи ЦСО

 

1-10-Mir-sotsialnoy-rabotyi-Kucherenko-S.-V

Содержание и организация деятельности МБУ «ЦСО г. Таганрога»

 

Муниципальное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Таганрога»(далее-Учреждение) создано в 1993году. Учреждение осуществляет свою работу на основании Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Областного закона от 03.09.2014 №222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области, а также нормативных правовых актов Ростовкой области и органов местного самоуправления.

 

Принципы социального обслуживания:

1-11-Mir-sotsialnoy-rabotyi-Gugninskaya-O.T

 

1. Социальное обслуживание основывается на соблюдении прав человека и уважении и достоинства личности, носит гуманный характер и не допускает унижения чести и достоинства человека.

 

2. Социальное обслуживание осуществляется также на следующих принципах:

 

- равный, свободный доступ граждан к социальному обслуживанию вне зависимости т их пола, рассы, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений и принадлежности к общественным объединениям;

 

- адресность предоставления социальных услуг;

 

1-4-Mir-sotsialnoy-rabotyi-Valentseva

- приближенность поставщиков социальных услуг к месту жительства получателей социальных услуг, достаточность количества поставщиков социальных услуг для обеспечения потребностей граждан в социальном обслуживании, достаточность финансовых, материально-технических, кадровых и информационных ресурсов у поставщиков социальных услуг;

 

- сохранение пребывания гражданина в приычной благоприятной среде;

 

- добровольность;

 

- конфиденциальность.

 

Учреждение является организацией социального обслуживания, осуществляющей в соответствии с Номенклатурой организаций социального обслуживания в Ростовской области (постановление Правительства РО от 01.10.2014 №665), социальное обслуживание граждан, признаных в установленном

Пешие-прогулки

порядке нуждающимися в социальном обслуживании (далее-получатели социальных услуг), в форме социального обслуживания на дому. Учреждение с 01.01.2015 включен в Реестр постащиков социальных услуг Ростовской области.

 

Наименование муниципальной услуги:

 

Предоставление социального обслуживания в форме на дому включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правоых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг. Объем муниципального задания составляет 3360 человек. Предоставление социальных услуг Учреждением осуществляется в соответствии с перечнем социальных услуг по видам социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, утвержденным законодательством Ростовкой области.

 

IMG 1560

Оказание социальных услуг в Учреждении производится и выполняется работниками: - 13 отделений социального обслуживания на дому (ОСО); – 4 специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому (СОСМО), имеющими соответствующее образование и обучение, а также особые условия допуска к работе, в пределах услуг, предусмотенных Перечнем социальных услуг по видам социальных услуг, утвержденных в установленном порядке.

 

IMG 1427

Медицинские манипуляции и плановые медицинские назначения производятся и выполняются работниками Отделений Учреждения, имеющими соответствующее образование и обучение, а также особые условия допуска к работе (Учреждение имеет лицензию на медицинскую деятельность по виду работ «Сестринское дело», «Медицинский осмотр «предрейсовый и послерейсовый»), только по назначению лечащего (участкового) врача в пределах услуг, предусмотренных Перечнем социальных услуг по видам социальных услуг, утвержденных в установленном порядке.

 

P1010182

Прогрессирующее старение населения ставит перед государарством серьезную задачу: гарантировать достойную жизнь людям преклонного возраста. Пожилые люди имеют право на обеспечение своих потребностей, долговременный уход и лечение на дому, а также удовлетворение социальных и духовных запросов. Это требует больших усилий от медицинских и социальных служб по организации ухода и обслуживания данной возрастной категории населения, с тем, чтобы поддержать как можно дольше физическое и психическое здоровье пожилых и инвалидов. Одной из ключевых задач совершенствование социального обслуживания населения на современном этапе – это улучшение системы обслуживания и ухода на дому, и развитие рынка социальных услуг. Устойчивый спрос на социальные услуги в обозримом будущем будут только возрастать. При этом важно отметить, что структура спроса на социальные услуги постепенно меняется.

1-3-Mir-sotsialnoy-rabotyi-Kalinenko

 

Практика показывает, что работа организаций социального обслуживания, не должна замыкаться в рамках обязательных направлений. Закон о социальном обслуживании и подзаконные акты, обеспечивающие его реализацию, позволяют активно внедрять новые формы и методы социального обслуживания.

 

Сегодня новое поколение пенсионеров: образованное, с высокими социокультурными запросами, сохранившие интелектуальный и творческий потенциал. Это обстоятельство послужило разработке в Учреждении и активному применению на практике адаптивных методик социально-психологической реабилитации, использующих творческий потенциал получателей социальных услуг. 

1-S4-Mir-sotsialnoy-rabotyi-Nazarova-N.N

Содержанием основных форм социотерапии являются – трудотерапия, терапия занятостью, средовая терапия, арт-терапия (терапия средствами искусства) – заключается не только в предоставлении данных услуг, но и в творчестве, коллективном взаимодействии, в формировании необходимых для успешной реабилитации навыков и личных свойств. Реализация программы: занятия физической культурой и спортом, привитие интереса к музыке, пению, чтению, танцам, приобщение к миру искусства, общение с природой и посильный труд поможет продлить активный период жизни пожилых людей и инвалидов. Комплексное воздействие на устранение болезненных симптомов и негативных изменений у людей старшего поколения и инвалидов, способствует их активному долголетию, пробуждению потребности к самореализации и развитию как социально-активной личности, субъекта творческой деятельности, яркой индивидуальности, и, таким образом, повышает уровень и качество жизни пожилых людей и инвалидов.

 

SDC11446

В целом работа Учреждения построена по перспективным (на год) и текущим планам. Одним из направлений деятельности Учреждения является изучение эффективности работы Отделений. Проводятся проверки качества предоставляемого социального обслуживания всех структурных подразделений учреждения:

 

– анализируются отчеты социальных работников;

 

 проводится мониторинг степени удовлетворенности получателей социальных услуг обслуживанием;

 

– изучаются личные дела получателей социальных услуг;

 

– проводится проверка служебной документации отделения, согласно Номенклатуре дел Учреждения;

3-13-A-vyi-tak-mozhete-Ozerova-O.V

 

– проверка использования в практической деятельности организационно-методических рекомендаций, по формам и методам социального обслуживания населения, подготовка необходимых методических руководств, изучение опыта других организаций социального обслуживания. Внедрение инновационных форм и методов работы и т.д. Полученные результаты позволяют выработать предложения по улучшению качества предоставляемых услуг.

 

Работа учреждения строится на тесном взаимодействии с различными городскими структурами, общественными организациями, благотворительными фондами. Ощутимую поддержку оказывает работе учреждения Управление социальной защиты населения г. Таганрога, Администрация города, Совет ветеранов, депутаты Городской Думы и Законодательного собрания Ростовской области, предприниматели города.

 

3-5-A-vyi-tak-mozhete-Kostsova

Персонал учреждения. В учреждении проводится работа по созданию благоприятных условий для работы персонала. В помещениях оборудованы рабочие места с учетом требований, предъявляемых к освещенности и объема площади, а также при оформлении учтены рекомендации по оформлению рабочих мест. Весь персонал обеспечен рабочей одеждой (обувь, верхняя одежда, сумка, тележка). Все социальные работники обеспечены бесплатным проездом в городском транспорте.

 

В результате спланированной кадровой политике учреждения – кадровый состав Учреждения имеет хорошую подготовку и опыт работы. В учреждении регулярно проводятся учебные занятия:

 

– первичное обучение и адаптация вновь поступающих сотрудников;

 

– последующее обучение персонала;

 

– подготовка кадрового резерва.

3-6-a-vam-slabo-SHHurova

 

Ключ к успеху – это правильная кадровая политика, которая определяет эффективность всей проводимой работы. Именно поэтому повышению профессиональной квалификации и мастерства в нашем учреждении придается большое значение. Мы стимулируем обучение наших сотрудников в высших учебных заведениях.

 

В целях реализации программы «Молодое поколение» и мер социальной поддержки работников администрация учреждения неоднократно ходатайствовала о приеме социальных работников в РГСУ, на факультет «Социальная работа», по заочной форме обучения, на бюджетной основе. В настоящее время учатся в ВУЗАХ - 8 сотрудников нашего учреждения.

 

3-13-A-vyi-tak-mozhete-Borisova-G.N

Взамен между нашим учреждением и Российским государственным социальным университетом достигнута договоренность о возможном прохождения производственных и преддипломной практик студентам дневной формы обучения вуза. В результате каждый семестр, начиная с 2005г. такая возможность предоставляется 6-8 студентам.

 

В Учреждении проведена специальная оценка условий труда, территории учреждения оснащены компьютерами и многофункциональной оргтехникой.

 

Основными задачами деятельности учреждения являются:

 

1. Исполнение объемов муниципального задания, в соответствии с утвержденными показателями качества и количества предоставляемых учреждением услуг;

3-13-A-vyi-tak-mozhete-Kuchevasova-I.V

2. Рациональное использование финансовых и материальных ресурсов для обеспечения нормального функционирования учреждения, при ограниченности бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности;

3. Разработка комплексных плановых мероприятий по организации социального обслуживания граждан и предупреждению снижения уровня их социальной защиты;

4. Анализ социальной и демографической ситуации, уровня социально-экономического обеспечения;

5. Выявление и дифференцированный учет граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, совместно с государственными и муниципальными органами;

3-13-A-vyi-tak-mozhete-SHepelenko-S.A

6. Определение конкретных видов помощи, периодичности ее предоставления, исходя из состояния здоровья и возможности самообслуживания;

7. Оказание социальных, бытовых, социально-медицинских, консультативных и иных услуг при условии соблюдения принципов гуманности, адресности, доступности, конфедициальности предоставления помощи;

8. Внедрение в практику новых форм соц. обслуживания в зависимости от характера нуждаемости граждан в социальной поддержке и местных социально-экономических условий;

3-13-A-vyi-tak-mozhete-Markaryan-O.G.-300x219

9. Привлечение государственных, муниципальных и негосударственных структур к решению вопросов оказания социальной поддержки граждан;

 

10. Осуществление мероприятий по повышению профессионального и материального уровня, снижению факторов оказывающих вредное воздействие на состояние здоровья сотрудников учреждения и т.п.

3-13-A-vyi-tak-mozhete-Ozerova-S.V

Цель, которую мы для себя определили, – рост качества социального обслуживания, расширение номенклатуры и объема услуг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

На один уровень выше